№ 26567
Являются ли ночные смены - противопоказанием?Работодатель грозит расторжением договора на основании заключения мед.осмотра,в котором написано:ГОДЕН К РАБОТЕ В УКАЗАННОЙ ПРОФЕССИИ от руки дописано БЕЗ НОЧНЫХ СМЕН.У меня нет инвалидности,нет профзаболевания и я не пенсионер(6 лет до пенсионного возраста).Работаю весовщиком на автомобильных весах(электронных)в помещении.Списка вредности на данном месте нет.Но на предприятии идёт сокращение.
Здравствуйте Светлана Юрьевна.
Если в силу медицинских противопоказаний вы не можете выполнять работу по договору в соответствии с его условиями (режим рабочего времени), то это является основанием для расторжения трудового договора. Однако, в данном случае ситуация достаточно спорная, и совершенная в заключении медицинской комиссии запись от руки вызывает множество вопросов на предмет ее законности. Соответственно на заключении должна быть также запись со словами "дописанному верить", и если ее нет, то вы можете смело ссылаться на недействительность данной записи перед своим работодателем. Так как в соответствии с правилами заполнения медицинских заключений данный документ имеет ряд нарушений.
Кроме того, внимательно ознакомьтесь с условиями трудового договора, и если в нем не указанно о возможности ночных смен как таковых, а такое встречается достаточно часто, то ваш работодатель не имеет права даже требовать от вас выйти ночью на работу, так как это нарушает условия договора. Соответственно ели график работы соответствует вашему допуску по медицинским показаниям, то оснований для вашего увольнения не имеется.
Если в силу медицинских противопоказаний вы не можете выполнять работу по договору в соответствии с его условиями (режим рабочего времени), то это является основанием для расторжения трудового договора. Однако, в данном случае ситуация достаточно спорная, и совершенная в заключении медицинской комиссии запись от руки вызывает множество вопросов на предмет ее законности. Соответственно на заключении должна быть также запись со словами "дописанному верить", и если ее нет, то вы можете смело ссылаться на недействительность данной записи перед своим работодателем. Так как в соответствии с правилами заполнения медицинских заключений данный документ имеет ряд нарушений.
Кроме того, внимательно ознакомьтесь с условиями трудового договора, и если в нем не указанно о возможности ночных смен как таковых, а такое встречается достаточно часто, то ваш работодатель не имеет права даже требовать от вас выйти ночью на работу, так как это нарушает условия договора. Соответственно ели график работы соответствует вашему допуску по медицинским показаниям, то оснований для вашего увольнения не имеется.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 8-10-2015 22:15
