Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10228
За месяц:
1844
За 24 часа:
43

Могут ли медицинские противопоказания послужить основание для расторжения трудового договора?

№ 26567
Являются ли ночные смены - противопоказанием?Работодатель грозит расторжением договора на основании заключения мед.осмотра,в котором написано:ГОДЕН К РАБОТЕ В УКАЗАННОЙ ПРОФЕССИИ от руки дописано БЕЗ НОЧНЫХ СМЕН.У меня нет инвалидности,нет профзаболевания и я не пенсионер(6 лет до пенсионного возраста).Работаю весовщиком на автомобильных весах(электронных)в помещении.Списка вредности на данном месте нет.Но на предприятии идёт сокращение.
Блинова Светлана Юрьевна
Блинова Светлана Юрьевна
Другой регион
Здравствуйте Светлана Юрьевна.
Если в силу медицинских противопоказаний вы не можете выполнять работу по договору в соответствии с его условиями (режим рабочего времени), то это является основанием для расторжения трудового договора. Однако, в данном случае ситуация достаточно спорная, и совершенная в заключении медицинской комиссии запись от руки вызывает множество вопросов на предмет ее законности. Соответственно на заключении должна быть также запись со словами "дописанному верить", и если ее нет, то вы можете смело ссылаться на недействительность данной записи перед своим работодателем. Так как в соответствии с правилами заполнения медицинских заключений данный документ имеет ряд нарушений.
Кроме того, внимательно ознакомьтесь с условиями трудового договора, и если в нем не указанно о возможности ночных смен как таковых, а такое встречается достаточно часто, то ваш работодатель не имеет права даже требовать от вас выйти ночью на работу, так как это нарушает условия договора. Соответственно ели график работы соответствует вашему допуску по медицинским показаниям, то оснований для вашего увольнения не имеется.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 8-10-2015 22:15
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.