Невыплата зарплаты при отсутствии трудового договора

Здравствуйте, все выплаты согласно ТК РФ должны быть произведены в день увольнения. Не смотря на отсутствие соглашения в письменной форме, при условии вашего фактического доступа к работе с согласия работодателя, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, означает заключение с вами трудового договора. Соответственно на данный момент нужно, как можно скорее направить письменную претензию работодателю с требованием о выплате заработной платы и указать, что при отказе или неполучении ответа, вы будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд, ИФНС. На практике, если у работодателя не все в порядке, проверки ему не нужны, поэтому есть большая вероятность, что он выплатит вам задолженность по зарплате.
Иначе обращайтесь в перечисленные инстанции, отмечу, что срок исковой давности для обращения в суд три месяца с момента вашего увольнения. Соответственно у вас еще есть время и сейчас это нужно сделать как можно быстрее. Подготовьте все доказательства того, что вы работали в данной организации, документы, накладные и т.д., заручитесь поддержкой свидетелей (работников организации), а также, желательно, сделать аудиозапись вашего разговора с работодателем, соблюдая правила ст. 77 ГПК РФ, тогда она сможет стать весомым доказательством в суде. Отмечу, что полная невыплата заработной платы в течении двух месяцев влечет уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Кроме того, работодатель несет ответственность за занижение налоговой базы и неуплату страховых взносов.