№ 46782
Здравствуйте. Я руководитель отдела. Мне было сообщено, что в связи с реорганизацией мой отдел ликвидируется и им нечего мне предложить, поэтому они вынуждены со мной расстаться. Всё это было сказано устно, никаких приказов о реорганизации и ликвидации не было предоставлено. Какие мои дальнейшие действия, если я согласна расторгнуть договор и какие выплаты мне положены?
Здравствуйте, Юлия. Если вы добросовестно исполняете трудовые обязанности - работодатель не вправе уволить вас ни по какой иной причине, чем сокращение численности или штата сотрудников (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Уведомление о сокращении должны вам выдать в письменном виде, под роспись, не менее, чем за 2 месяца до сокращения, согласно требованиям ст. 180 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не против, уволиться по сокращению можно и ранее указанного срока, о чем есть соответствующие пояснения в ст. 180 Трудового кодекса РФ. Тогда вам будет положена дополнительная компенсация, кроме выходного пособия в размере месячного среднего заработка, а также выплата расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно ст.ст. 140, 178, 180 Трудового кодекса РФ, а также иные выплаты, если они предусмотрены вашим трудовым договором и локальными документами организации. Если работодатель готов расторгнуть с вами трудовые отношения ранее установленного законом срока в связи с сокращением, - оформляйте соответствующее письменное соглашение. Обязательно проследите, чтобы в нем была указана точная причина увольнения, то есть, по сокращению. В этом случае у вас будет право на обращение в суд, если работодатель откажется производить положенные вам выплаты. Всего доброго. .
Ольга Евгеньевна
Рейтинг:
Дата ответа: 2-05-2018 12:28