№ 46502
У меня сменный график работы и суммированный учёт рабочего времени (помесячно). По семейным обстоятельствам ушла с работы на 5 часов раньше. Наложено взыскание в виде выговора и лишения премии. По наряду выданному на месяц в один из дней стояла короткая смена с 9 до 15. Меня заставили отработать до 20, за пропущенные (прогулянные) 5 часов. При этом, и лишили премии, и вынесли выговор, и заставили работать дольше времени, указанного в графике сменности. Могу ли я требовать отмены взыскания или оплаты 5 часов сверхурочной работы
Здравствуйте, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями вашего договора, локальной документацией организации. Но, если вы отсутствовали в рабочее время более четырех часов подряд без уважительных причин, то вас могли просто сразу же уволить на основании положений ст. 81 ТК РФ. Вам достаточно подтвердить уважительность причин пропуска сроков, тогда никакого взыскания быть не могло. Соответственно в случае привлечение вас к ответственности, несмотря на то, что вы подтвердили уважительность причин, по которым отсутствовали, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру. А также с исковым заявлением в суд по месту регистрации и государственная пошлина в этом случае не взимается. Вы вправе требовать отмены взыскания, возмещения любых убытков, которые возникли в данной ситуации, которые вы можете подтвердить. Не забывайте, что любые обращения, жалобы следует подавать в двух экземплярах, с отметкой о получении на вашем, датой, подписью или направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В противном случае они могут быть просто проигнорированы. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 10-04-2018 16:30
