Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13471
За месяц:
774
За 24 часа:
28

Устроиться на работу, не предупреждая работодателя по текущему месту работы

№ 46048
Здравствуйте! Меня зовут Екатерина! Хочу устроится на новую работу без двух недельной обработки. У меня дома на руках ребенок до 3 лет. Возможно ли это?
Екатерина
Екатерина
Москва и Московская область
Здравствуйте, каждый работник обязан предупредить работодателя за две недели до даты увольнения, отрабатывать никто не должен, такого понятия вообще не существует в действующем трудовом законодательстве РФ. Не предупреждать о своем увольнении вы можете только в исключительных случаях, к примеру, если переезжаете в другую местность. То, что у вас есть ребенок, как я понимаю, не являетяс причиной по которой вы не можете предупредить работодателя заранее о своем увольнении, ведь вы планируете приступить к выполнению своих обязанностей на другом месте работы и ребенок вам не мешает. А работодатель тоже должен быть защищен в данной ситуации, он же должен успеть за такой короткий промежуток времени найти нового работника, отвечающего требованиям, которые предъявляются к конктеной должности согласно локальной документации. Другое дело, что, если речь действительно об уходе за ребенком, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление работодателя, предупредив его даже за один день. Со следующего дня вы будете в отпуске, у вас есть такое право, поскольку ребенку еще не исполнилось 3 года. После этого вы можете сразу же предупредить работодателя о своем увольнении, на работу приходить не придется, через две недели в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком вас уволят и должны будут выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести выплаты, которые предусмотрены вашей внутренней документацией. Вы можете все это время работать в другой организации, но не официально, так как все еще будете числиться на старом месте работы. Соответственно возможны и любые риски, связанные с злоупотреблениями на новой работе, невыплатой заработной платы, к примеру, а также не каждый работодатель согласится на подобные условия. Решать вам. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 9-09-2018 04:52
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.