Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
41559
За месяц:
426
За 24 часа:
6

Увольнение, если работаешь не по трудовому договору

№ 45021
Устроилась на работу 16 ноября 2017 года , не стали оформлять сразу. Сегодня решила уйти ( так как не оформляют, работа и коллектив не нравится) сказав по семейный обстоятельствам.Бабушка инвалид склонилась к этому , т.к. Было не удобно сказать все напрямую. На что мне сказали либо я принесу справку или же меня не расчётают, не выплатят за часть декабря и января. Мне 22 года . Что делать в этой ситуации ?
Мария
Мария
Москва и Московская область
Здравствуйте, начнем с того, что вас обязана были оформить официально по трудовому договору в письменной форме, внести запись в трудовую книжку, если вы с ведома работодателя приступили к работе, либо по его поручению, что так и есть, судя по вашим пояснениям. Соответственно на данный момент работодатель нарушает ваши права, не оформляя вас должным образом. Но, если считать, что вы работаете в данной организации, то и вы не можете просто так уйти от работодателя, а обязаны его предупредить за 14 дней до даты увольнения. В противном случае возможно увольнение за прогул - ст. 81 ТК РФ. Теоретически нет трудового договора, нет записи в трудовой книжке, работодатель не может вас "уволить", и шантажирует подобным образом, так как видимо он не хочет вас отпускать. Таким образом вы можете поступить аналогичным образом, сообщить работодателю, что, если он незамедлительно не выдаст вам заработную плату, вы обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру суд для проведения проверки. По ее результатам работодатель должен быть привлечен к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности. Уголовная ответственность предусмотрена в том случае, если невыплата заработной платы составляет более 2 х месяцев подряд, в остальных случаях административная ответственность. Однако стоит учитывать также возможность привлечения к административной ответственности по отдельному основанию - нарушение в оформлении документации при устройстве на работу, а также ответственность за занижение налоговй базы, неуплаты за вас страховых взносов. Т.е. работодатель с одной стороны нарушает законодательство, и вы можете на него надавить для того, чтобы заработная плата была выплачена, с другой стороны, если вы хотите действовать в рамках законодательства и в дальнейм при отказе или игнорировании работодателем в удовлетворении ваших требований, планируете обратиться в суд с исковым заявлением, следует продолжать работу, кстати собрать и больше доказательств того, что вы действительно трудитесь в данной организации - документы, фотографии, соответствующие положениям ст. 77 ГПК РФ, иные доказательства. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 20-07-2020 12:39
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.