Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
40986
За месяц:
354
За 24 часа:
6

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении

№ 42431
Добрый день!У нас в организации сокращение должности. Все как положено сообщали приказом 18 июля,сокращение 6 октября.Вопрос такой: как должны компенсировать отпуск? Устроена была 23.12.13,в этом году отгуляла 2 недели, по графику должен был быть отпуск с 24 октября с материальной помощью.В отделе кадров сказали что компенсируют только за одну неделю и без мат.помощи.Подскажите верно ли это?
Наталья Юрьевна
Наталья Юрьевна
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, в день увольнения должны выдать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый рабочий год, начиная в вашем случае с 23 декабря 2013 года, состоит из 11 месяцев работы (округленно) и 28 календарных дней отпуска (округленно один месяц). За один месяц «отпускного» стажа полагается 2,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес.) отпуска. Соответственно в этом году вы отработали 9 месяцев и 13 дней и вам положено 20 дня отпуска, если вы 14 дней отгуляли, то вам положено 20-14 дней отпуска, это 6 дней отпуска, вот за них вам и обязаны предоставить компенсацию, поэтому все правильно. А по поводу материальной помощи нужно смотреть условия договора, традиционно материальная помощь и есть помощь работнику, который работает в организации, вы же увольняетесь и получаете компенсацию, которая рассчитывается способом, указанным выше. Поэтому на мой взгляд все верно. Не забывайте о том, что вы работаете сейчас в прежнем режиме и вам должны выплачивать заработную плату согласно трудовому договору. В дальнейшем за вами сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более, чем за на два месяца с зачетом выходного пособия, в исключительных случаях до трех месяцев. Кроме того, в день увольнения выплачивается непосредственно выходное пособие, рассчитываемое соразмерно средней заработной платы за крайние 12 месяцев, предшествующих увольнению. Также вы можете уволиться и сейчас по договоренности с работодателем, увольнение будет все также по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение, но с доплатой в два месяца, так как увольняетесь раньше срока. По поводу компенсации за неиспользованный отпуск, учитывайте, что за предыдущие года она также предоставляется, если вы не гуляли отпуск за 2014, 2015, 2016 годы. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 10-06-2021 11:31
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.