Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13211
За месяц:
1877
За 24 часа:
86

Удержание в следствие счетной ошибки на работе

№ 41884
Добрый день, уважаемые юристы! Я более 40 лет отработала на на государственном предприятии. В этом месяце мне не выдали зарплату, объяснив это тем, что, сделав перерасчет за всё время, начиная с 1976 года, бухгалтерия выявила,что слишком много мне заплатили, учитывая все отпуска,выходные и рабочие дни. Таким образом, я осталась должна предприятию 23000 руб. Скажите пожалуйста, законны ли действия бухгалтера нашего предприятия. Почему раньше они об этом не думали а только сейчас опомнились?
Клавдия
Клавдия
Другой регион
Здравствуйте, подобные действия абсолютно неправомерны. Во-первых, не имеют право не выдавать заработную плату, так как удержание из заработной платы не может превышать 20%, это грубейшее нарушение и вам следует с жалобой письменной обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Подавать лично в двух экземплярах, один вам с отметкой о получении, датой, подписью, либо направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения. И удержание в результате счетной ошибки, как в вашем случае возможно, но допускается удержание только ,если с момент переплаты прошло не более месяца, и вы не оспариваете данное удержание, т.е. согласны с наличием ошибки. Т.е., если прошло больше времени, работодатель при отсутствии вашего согласия, должен обратиться в суд. Попробуйте также на данный момент направить претензию работодателю, фиксируя факт отправки аналогичным образом ( указано выше), укажите, что вы не согласны с произведенным удержанием, требуете произвести выплату заработной платы, при отказе обратитесь в суд с требованием о выплате, компенсации морального вреда, неустойки, определяемой ст. 236 ТК РФ. При этом отмечу, что срок исковой давности в вашем случае общий - три года и соответственно, если работодатель обратиться в суд и будет требовать вернуть денежные средства за срок, превышающий срок давности, вы вправе в этой части иска требовать отказать, удовлетворение возможно, только по неправильно начисленным выплатам за последние три года. Поясните работодателю устно изначально, что будете жаловаться, направьте претензию, либо сразу же в ГИТ, суд. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 13-06-2018 18:31
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас