№ 41390
У меня заканчивается рабочий год, написал заявление на отпуск положил начальнику на что, сегодня понимаю что не подписано и ставят мне прогул. Отпуском решил воспользоваться в связи с тем, что задерживают оплату труда и нет средств добираться на работу.Хочу понять как избежать увольнения по какой-нибудь не корректной статье.Стаж на предприятие 11 лет,очень не хотелось бы портить трудовую книжку.И могу ли я не отрабатывать если напишу по собственному желанию.
Здравствуйте, отпуск распределяется за две недели до окончания календарного года, предшествующего году, в который идете в отпуск. Т.е. есть график отпусков, с которым вы можете ознакомиться при желании, написав заявление руководству и руководствуясь ст. 62 ТК РФ. Соответственно график обязателен и для работника и для работодателя, работодатель вас обязан письменно предупредить о времени начала отпуска, а за три дня выдать заработную плату. Просто так написать заявление и уйти в отпуск, тем более не получив согласия руководства, вы не можете. В этом случае вполне вероятно увольнение по ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя, в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, а именно отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. И, если вы не вышли на работу без уважительных причин, так как права уйти в отпуск у вас не было, вполне возможно увольнение именно за прогул, избежать этого - единственный вариант договориться с руководством, и либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию. Уволиться без "отработки" вы не можете, такого понятия не существует, вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения в письменной форме, рекомендую себе оставлять экземпляр уведомления об увольнении с отметкой о получении, датой, подписью, либо, если отметку о получении ставить отказываются, вы можете направить уведомление срочной телеграммой с уведомлением (попросить сделать копию для подтверждения текста отправленной телеграммы). На данный момент ,если опять же договориться с работодателем не удается, а вы уже ушли с работы и ваш прогул хотят зафиксировать, как вариант, взять больничный, если можете, это будет уважительной причиной отсутствия на работе. А уже затем выйдите на работу и будете разбираться с возможностью уйти в отпуск, не отпустить вас не имеют права, отпуск должен быть для вас предусмотрен в графе отпусков. Если вас в отпуск согласно графика не отпускают или по какой - то причине, вас в графике отпусков нет, обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду, важно фиксировать факт отправки, т.е. либо уведомление об отправке, либо второй экземпляр с отметкой о получении. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 5-07-2017 16:24
