Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13150
За месяц:
1805
За 24 часа:
44

Увольнение "без отработки" с маленьким ребенком

№ 40917
Здравствуйте. Ребёнку 6 лет. Сидеть с ним не кому. Хотела уволиться одним днем/Как бы по уходу за ребёнком до 14 лет, но директор отказал. Сказал, что написать заявление по собственному, а 2 недели, которые я должна буду отработать он просто поставит не выход...можно ли так? Будет ли считаться это прогулом. И останется ли у меня зп.? Могут ли за это лишить премии и как лучше вообще уволиться? Или написать заявление а потом уйти на больничный?.
Алиса
Алиса
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, если есть возможность, лучший вариант для вас - написать заявление на увольнение по собственному желанию, причем зафиксировать факт его подачи ( либо подать заявление в письменной форме в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или направить заказной телеграммой с уведомлением и сохранением копии - срок на предупреждение работодателя отсчитывается со следующего дня после получения им уведомления, понятия "отработки не существует"). Затем на следующий день уйти с ребенком на больничный, соответственно срок, который отведен на обязательное предупреждение работодателя будет уйти, в последний день увольнения - обязаны выдать трудовую книжку, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Время нахождения на больничном, естественно оплачивается. Если же вы просто напишите заявление на увольнение и не будете выходить на работу, работодатель поставит не выход, и соответственно уволит за вас за прогул с записью в трудовую книжку с применением дисциплинарного взыскания, что,в будущем затруднит поиски работы. Другой вариант, если на больничный уйти не получается, написать заявление на увольнение и указать в качестве уважительных причин увольнения в день подачи заявления, то, что у вас маленький ребенок, вы являетесь матерью одиночкой, либо находитесь в разводе и одна воспитываете ребенка, приложить подтверждающие документы, в этом случае сохраняется вероятность увольнения за прогул, но уже можно будет его оспорить в течении месяца с даты увольнения. Обратиться в суд можно по месту регистрации, от уплаты государственной пошлины вы освобождены. ТК РФ четко не определен перечень оснований, позволяющий работнику уволиться, не предупреждая работодателя заранее о своем увольнении, если вы соответствующим образом подтвердите тот факт, что ребенок не посещает детский сад и больше не кому с ним оставаться, такое основание может быть воспринято работодателем и судом в качестве уважительного. Однако больничный наиболее оптимальный вариант, защищающий ваши права. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 1-06-2018 15:38
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас