Заявление на увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте, заявление на увольнение по собственному желанию писать точно не стоит, в этом случае вы лишаетесь всех гарантий и компенсаций и добиться от работодателя чего-либо будет сложно. Заработную плату вам и так обязаны выплачивать не реже, чем два раза в месяц в дни, определенные условиями трудового договора или же в дни, определенные локальной документацией. Предложение работодателя об увольнении с выплатой компенсации заманчиво, потому, что действительно на испытательном сроке работодателя может уволить за вас, как не прошедшего испытательный срок, предупредив за три дня. Равно, как и вы можете уволиться в любом момент, предупредив работодателя за три дня в письменной форме с отметкой о получении заявления на вашем экземпляре, датой, подписью. Однако, подобная "благотворительность" в виде 10 000 рублей вызывает сомнение, не ясно почему работодатель решает их вам подарить, ведь уволить, как не прошедшего испытание не сложнее, чем уволить работника по собственному желанию. Поэтому в первую очередь продолжайте работать на прежних условиях и запросите у работодателя ваш трудовой договор ( запрос в письменной форме с отметкой о получении на вашем экземпляре), или, если он у вас на руках, внимательно ознакомьтесь с условиями, в нем должно быть указано условие "об испытании". Если такого условия нет, то значит вы приняты на работу на общих условиях с работниками, а значит испытательного срока также нет, и уволить вас работодатель может только при наличии веских оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, а по собственной инициативе - ст. 81 ТК РФ. Возможно в договоре условия такого нет, и работодатель вынуждает написать заявление вас, как я уже писала, компенсация при таком основании увольнения не выплачивается. Если трудового договора нет, а копию работодатель откажется предоставлять, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Если у вас не испытательный срок, то в вправе работать дальше, заявление на увольнение не писать. Предложение работодателя выгодно только в одном случае, если действительно у вас испытательный срок. Но увольняться следует не на основе заявления по собственному желанию, а на основе письменного соглашения, подписываемого сторонами - вами и работодателем, в таком соглашении прописываются все условия, в частности и условия о компенсации. Работодатель отказывает от такой формы увольнения - значит он намерен вас обмануть, изучайте трудовой договор. Всего доброго