№ 40132
Здравствуйте! Меня зовут Людмила. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. У нас в детском саду заведующая изменила критерии стимулирующих выплат так как выгодно ей. По этим критериям получается что мы совсем не работаем, т. е. они не отражают суть работы для стимулирования. Есть ли закон, который защитит музыкальных руководителей и воспитателей и по каким критериям начисляются эти стимулирующие выплаты?
Здравствуйте, стимулирующие выплаты устанавливаются локальным нормативно-правовым актом, коллективным договором, соглашением, а также могут быть прямо прописаны в договоре. При этом согласно решению РТК по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2014 г. рекомендовано осуществлять перераспределение средств, предназначенных на оплату труда с таким расчетом, чтобы размеры окладов, ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях — не ниже 60 процентов. По поводу изменения размера стимулирующих выплат или изменения критериев выплаты, если в трудовом договоре четко указан их размер, форма и критерии выплат, то изменение по инициативе работодателя возможно, но только при наличии вашего согласия, которое оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Соответственно изменение условий трудового договора без вашего согласия не допускается. Если же в трудовом договоре стимулирующие выплаты не оговорены или же дана ссылка на коллективный договор, которым их начисление регулируется, тогда работодатель имеет право на изменение критериев их начисления, но не единолично, а посредством проведения общего собрания, обсуждения, выслушивание мнений, в том числе и работников. Если вы полагаете, что на данный момент стимулирующие выплаты не отражают всю специфику работы воспитателей в детском дошкольном образовательном учреждении, тогда вы вправе обратиться за разъяснениями к руководителю в части правомерности внесения им изменений. Повторюсь, если им были внесены изменения в процедуру начисления стимулирующих выплат, не смотря на то, что условия их начисления указаны в трудовом договоре, вы вправе незамедлительно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду для проведения проверки. Если критерии закреплены в локальной документе, коллективном договоре, вы, как минимум должны были быть ознакомлены с изменениями, а также должно было проводиться общее собрание. Кроме того, если критерии по вашему мнению субъективны, не отражают особенности работы в данной организации, вы в любом случае можете обратиться в Департамент образования вашего региона с жалобой и просьбой разъяснить ситуацию. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 26-04-2017 11:59
