Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12231
За месяц:
3180
За 24 часа:
68

Оплата труда работников при закрытии предприятия

№ 39870
Добрый день!Я работаю в предприятие общественного питания. Месяц назад его закрыли за нарушение. Мы сидим все дома. На руководство заведено уголовное дело. Но при этом руководство нас успокаивает и говорит, что сейчас всё разрулится. Но всё стоит на мёртвой точки. Нам за это не платят. Все мы работаем официально. Ждать больше нет времени. Как нам коллективом быть?Написать заявление по собственному желанию?Или мы можем рассчитывать на статью, как сокращение и получить большую компенсацию? И так же есть боязнь вообще остаться без выплат. Посоветуйте, как нам поступить. Где искать правду? Заранее вам спасибо.
Александр
Александр
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, вас должны были официально отправить в "простой", при этом работодатель обязан платить вам не менее 2/3 от средней заработной платы - ст. 167 ТК РФ. Если вы, конечно, самостоятельно не написали всем коллективом заявление на отпуск за свой счет. Если вы просто не ходите на работу по устному требованию работодателя, так как предприятие закрыто, при этом вам ничего не оплачивают, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Документы о нахождении работников в "простое" должны быть оформлены надлежащим образом, если работодатель не будет выплачивать положенную заработную плату, вы имеете право ее взыскать в судебном порядке. Далее, если организация будет ликвидирована, вам действительно обязаны выплатить выходное пособие в размере заработной платы в день увольнения, а также сохраняется заработная плата в размере на два месяца, в исключительных случаях на три месяца. Увольняться по собственному желанию не стоит, нужно добиваться выплаты в условиях "простоя". Требовать вас сократить вы тоже не можете, учитывая, что никакого сокращения нет, при ликвидации, если она последует, выплаты те же самые, что и при сокращении. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 11-04-2017 13:33
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас