Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11449
За месяц:
2451
За 24 часа:
81

Не выход на работу после устного увольнения по телефону

№ 39680
Добрый вечер. У меня такая ситуация. После отпуска в первый день выхода на работу мне сообщили, что меня увольняют. Причину не сообщили,т.к. заинтересованный в моем увольнении человек в данный момент отсутствует и по телефону запретил мне приступать к своим обязанностям. Письменных и устных взысканий по работе нет. Работаю по бессрочному договору. Что мне делать?
Игорь
Игорь
Другой регион
Здравствуйте, проблема в том, что просто так уволить вас никто не может, у работодателя должны быть веские основания для вашего увольнения, описанные в ст. 81 ТК РФ, но тот факт, что вы просто не пошли на работу после устных указаний, влечет для вас неблагоприятные последствия. В частности отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин является основанием для его увольнения за прогул. Такой факт должен быть зафиксирован в присутствии свидетелей, составлен акт о фактическом отсутствии на рабочем месте, затребованы объяснения, и только уже потом издан приказ и осуществлено увольнение. Вам следовало, не смотря на какие-либо указания, выходить на работу и исполнять свои обязанности в соответствии с ТК РФ, сейчас же вас имеют право уволить за прогул. Рекомендую вас на данный момент или оформить больничный, начиная с первого дня отсутствия на работе или уволиться по собственному желанию,если руководство пойдет навстречу и позволит это сделать либо же выходить на работу, а при предъявлении претензий о прогуле, в письменной форме ( так, чтобы у вас остался экземпляр с отметкой о получении, датой, подписью) пояснить причины отсутствия - сошлитесь на устный запрет на выход на работу и информацию об увольнении, приведите доказательства ( аудиозапись разговора с работодателем, свидетельские показания). Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 2-04-2017 17:47
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас