№ 39680
Добрый вечер. У меня такая ситуация. После отпуска в первый день выхода на работу мне сообщили, что меня увольняют. Причину не сообщили,т.к. заинтересованный в моем увольнении человек в данный момент отсутствует и по телефону запретил мне приступать к своим обязанностям. Письменных и устных взысканий по работе нет. Работаю по бессрочному договору. Что мне делать?
Здравствуйте, проблема в том, что просто так уволить вас никто не может, у работодателя должны быть веские основания для вашего увольнения, описанные в ст. 81 ТК РФ, но тот факт, что вы просто не пошли на работу после устных указаний, влечет для вас неблагоприятные последствия. В частности отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин является основанием для его увольнения за прогул. Такой факт должен быть зафиксирован в присутствии свидетелей, составлен акт о фактическом отсутствии на рабочем месте, затребованы объяснения, и только уже потом издан приказ и осуществлено увольнение. Вам следовало, не смотря на какие-либо указания, выходить на работу и исполнять свои обязанности в соответствии с ТК РФ, сейчас же вас имеют право уволить за прогул. Рекомендую вас на данный момент или оформить больничный, начиная с первого дня отсутствия на работе или уволиться по собственному желанию,если руководство пойдет навстречу и позволит это сделать либо же выходить на работу, а при предъявлении претензий о прогуле, в письменной форме ( так, чтобы у вас остался экземпляр с отметкой о получении, датой, подписью) пояснить причины отсутствия - сошлитесь на устный запрет на выход на работу и информацию об увольнении, приведите доказательства ( аудиозапись разговора с работодателем, свидетельские показания). Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 2-04-2017 17:47