№ 39523
Добрый день. Возник трудовой спор с начальником. Начальник в конце декабря 2016 года предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась, тогда он разными способами стал меня "выживать". На меня вышел приказ с выговором за несвоевременно оформленный учебный отпуск (изначально, мне хотели пропущенные из-за экзаменов дни вписать как прогулы и уволить за прогулы). За февраль месяц и март месяц мне пришла зарплата меньше, чем раньше. Дело в том, что наша зарплата состоит из оклада и надбавки ("за интенсивность и качество"), которая назначается непосредственным руководителем отдела. В моем трудовом договоре значится оклад, который уже несколько раз индексировался внутренними приказами организации (т.е. никто лично с повышением оклада работников не знакомил). А вот надбавка нигде не прописана и начальник сам её назначает, сколько хочет. Но все 3 года это было просто формальностью и долгое время надбавка была одинаковой каждый месяц (потому что на самом деле она никак не была связана с интенсивностью и качеством). А теперь начальник снизил мне надбавку не предупредив меня об этом. Когда в марте, после очередной зарплаты я спросила у начальника в чем причина, он сказал, что это из-за событий, произошедших ранее (попытки увольнения) и из-за того, что я якобы плохо работаю (хотя понятно, что всё это придирки и попытка уволить) Вопрос в том, должен ли был меня уведомить начальник о том, что он мне меняет надбавку, хотя бы на словах? Никогда никаких документов о наших надбавках мы не подписывали, узнавали о том, сколько назначили только уже по факту выплаты.
Здравствуйте, заработная плата должна выплачиваться в той форме и объеме, в котором это предусмотрено трудовым договором. Изменение условий трудового договора возможно только при наличии вашего письменного согласие, то же и в части заработной платы. Если ваш оклад повышался, то это должно было быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, который подписываете обеими сторонами. Если вы уверены, что индексация оформлялась приказами, в письменной форме обратиться к работодателю и попросите предоставить заверенные копии приказов на основании ст. 62 ТК РФ, обязан предоставить заверенные копии в течении трех дней с даты обращения. Надбавка, как вы указываете, выплачивается по личной инициативе работодателя, и не зафиксирована условиями трудового договора, а соответственно заставить работодателя вам выплачивать ее вы не можете, по сути, это была его личная инициатива, поощрение работников. И уведомлять вас не обязаны. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 23-03-2017 22:38
