Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12248
За месяц:
3213
За 24 часа:
40

Оплата учебного отпуска при увольнении

№ 39400
Здравствуйте. Я работаю в городской больнице медсестрой и учусь в университете на заочном отделении, в июне у меня будет сессия и я по справке вызов буду в учебном отпуске, во время учебного отпуска за 2 недели до его окончания хочу уволиться, меня волнуют отпускные(учебные)может ли больница из-за увольнения мне выплатить их наполовину или они должны придти ещё до отпуска? .Во время зимней сессии мне учебные отпускные пришли только в середине сессии, объясняли это тем что я должна с университета принести справку о том что я все дни была на сессии .
Алёна
Алёна
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, вам обязаны выплатить денежные средства за учебный отпуск не менее, чем за три дня до его начала, при условии, что вы предоставили заявление и справку вызов, а также документы, подтверждающие наличие лицензии, аккредитации. Требовать справку о том, что вы все дни были на сессию не имеют право, так как это нарушение ТК РФ, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Но так как вы хотите уволиться до истечения учебного отпуска, то работодатель в дальнейшем потребует с вас возврата денежных средств пропорционально времени, оставшегося до истечения учебного отпуска, поскольку вы увольняетесь, а значит теряете право на оплату части отпуска. Вам нужно поступить следующим образом, не уволиться, а предупредить за две недели работодателя об увольнении, так как вы должны сделать это за 14 дней до даты увольнения, рассчитайте так, чтобы крайний день отпуска - был датой увольнения. На следующий день придется ( или в этот же день) и получите расчет и трудовую книжку. Главное уведомление об увольнении подавайте в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. Помните, что исчисление начнется со следующего дня после получения им уведомления. В крайнем случае направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения( но считается с даты получения, а не отправки). В это случае вы ничего не будете должны работодателю. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 19-03-2017 21:34
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас