Продолжительность отпуска медицинских работников

Здравствуйте, начнем с того, что, если в трудовом договоре указана продолжительность отпуска работника, изменить ее вы не можете в одностороннем порядке. Такое изменение указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, данный трудовой договор должен быть подписан и работодателем, и работником. Если работник отказывается соглашаться на подобные изменения заставить вы его не можете и против его воли внести изменения не можете. Даже, если отпуск в трудовом договоре больше, чем предусмотрено трудовым законодательством, вы не можете его уменьшить, иначе бы подобные действия являлись бы поводом для жалобы в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, иска в суд со стороны работника. Если же исходить из вашего вопроса о нормах ежегодного отпуска, то все зависит от специфики деятельности медицинского работника. При этом согласно ПП РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" врачам и медсестрам общей практики при непрерывной работе в течении трех лет дополнительно три дня. Согласно ПП РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" дополнительный отпуск также предоставляется работникам, деятельность которых связана с оказанием психиатрической помощи, оказание туберкулезной помощи, лечением и диагностикой ВИЧ - инфицированных. Им устанавливается дополнительный отпуск различной продолжительности. Всего доброго