Отказываются предоставлять работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, до тех пор, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас никто не имеет права уволить, по сути, можете написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, не смотря на то, что изначально вышли из него до срока. Если вас этот вариант не устраивает, то, во-первых, вам должны предоставить должность, которая была у вас до ухода в отпуск по беременности и родам, поскольку на весь период отпуска по уходу за ребенком, должность сохраняется, есть бренды или нет совершенно не важно, главное, что должность остается и вас обязаны обеспечить работой, в противном случае вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду - направляется заказным письмо с уведомлением или подается лично с отметкой о получении, датой, подписью. Далее, если работы для вас нет, т.е. должность не востребована, вас обязаны сократить с предупреждением за два месяца, которые вы продолжаете работать и получать заработную плату, в день увольнения выплатить одно выходное пособие, также сохраняется заработная плата на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев. Кроме того, работодатель в этом случае обязан предлагать иные вакансии, в том числе нижестоящие, если других свободных нет в организации у работодателя. Но, если сокращение фиктивно, вы вправе в течении месяца после увольнения обжаловать увольнение и восстановиться на работе. Либо возможно увольнение по соглашению сторон, если вы не возражаете, как предлагает работодатель, но данное увольнение ваше право, а не обязанность, никакое давление недопустимо. Вы вправе требовать предоставить вам вашу должность и обеспечить работой. Все основания для увольнения по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ, как вариант при проведении аттестации возможно увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности, но только при наличии заключения аттестационной комиссии. Всего доброго