В конце года многие работники рассчитывают на получение так называемой 13-й зарплаты. Кому и в каком объеме она положена, разъяснили специалисты Роструда.
Здесь сразу следует заметить, что в Трудовом кодексе РФ по поводу таких выплат нет ни слова. В то же время наниматель не лишен возможности выделять средства для того, чтобы поощрить своих сотрудников в материальном плане.
Кто может рассчитывать на поощрение?
В трудовом законодательстве четко прописана обязанность работодателей выплачивать заработную плату. При этом оговорено, что они могут и поощрять своих работников, которые достигли высоких результатов в своей деятельности. Не только в продажах, но и в привлечении большого количества клиентов, успехов на производстве или при выполнении проекта раньше запланированного времени.
Поощрением за такие достижения является премия (статья 191 Кодекса). Ее выплата регламентируется внутренними документами организации, в том числе – трудовым договором. Тех, кто работает в государственных учреждениях, 13-й зарплатой премируют на основании специальных приказов или распоряжений. В них конкретно оговаривается, кто и за какие заслуги претендует на премию в конце года.
В качестве примера. Водителю с окладом в 30 тысяч рублей в конце года назначена премия в размере 80-ти процентов. Следовательно, он должен будет дополнительно получить 24 тысячи рублей. Эта сумма и станет его 13-й зарплатой, которую жеательно будет выдать до Нового года.
22.12.2017 20:34:51
