№ 35225
Добрый день!
На работе сокращают мою должность. Предупреждение о сокращении получила вчера. Расписалась. Работодатель готов меня уволить без отработки 2-х месяцев с выплатой всей положенной компенсации 03 июня. Но! 26 июня мне исполняется 53 года и буду иметь потенциальное право на досрочную пенсию.
Имею ли я право получить запись о сокращении 1 августа( по истечении 2-х месяцев) и при этом не отрабатывать 2 месяца. И когда я должна получить свою трудовую книжку. Спасибо!
На работе сокращают мою должность. Предупреждение о сокращении получила вчера. Расписалась. Работодатель готов меня уволить без отработки 2-х месяцев с выплатой всей положенной компенсации 03 июня. Но! 26 июня мне исполняется 53 года и буду иметь потенциальное право на досрочную пенсию.
Имею ли я право получить запись о сокращении 1 августа( по истечении 2-х месяцев) и при этом не отрабатывать 2 месяца. И когда я должна получить свою трудовую книжку. Спасибо!
Здравствуйте, нет, так не получится. Либо вы работаете в обычном режиме эти два месяца, получаете за них заработную плату, 1 августа согласно дате, указанной в уведомлении вас увольняют, трудовую книжку выдают в день увольнения, а также выходное пособие в размере средней заработной платы, зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом, как вы, наверное, знаете, за вами сохраняется средний заработок на период до двух, в исключительных случаях при наличии решения ЦЗН до трех месяцев.
Либо по соглашению с работодателем вы увольняетесь сейчас, при этом помимо вышеперечисленных выплат, вам выплачивается заработная плата пропорционально времени, оставшемуся до предупреждения. При этом основание увольнения будет все тоже - п. 2 ст. 81 ТК РФ, при этом заключается дополнительное соглашение о вашем увольнении раньше срока, дата будет текущая соответственно, а не 1 августа. И трудовая будет выдана сейчас. Это в принципе и логично, либо вы работаете до 1 августа и получаете право на досрочную пенсию, либо вы увольняетесь сейчас, получаете выплаты дополнительные, не работаете указанные два месяца, при этом, т.к. дата увольнения будет до наступления даты, дающий право на досрочную пенсию, право претендовать на нее вы не получаете. Сомневаюсь, что работодатель в обход закона, позволит вам просто не выходить на работу, хотя по факту вы будете числиться в организации.
Всего доброго.
Либо по соглашению с работодателем вы увольняетесь сейчас, при этом помимо вышеперечисленных выплат, вам выплачивается заработная плата пропорционально времени, оставшемуся до предупреждения. При этом основание увольнения будет все тоже - п. 2 ст. 81 ТК РФ, при этом заключается дополнительное соглашение о вашем увольнении раньше срока, дата будет текущая соответственно, а не 1 августа. И трудовая будет выдана сейчас. Это в принципе и логично, либо вы работаете до 1 августа и получаете право на досрочную пенсию, либо вы увольняетесь сейчас, получаете выплаты дополнительные, не работаете указанные два месяца, при этом, т.к. дата увольнения будет до наступления даты, дающий право на досрочную пенсию, право претендовать на нее вы не получаете. Сомневаюсь, что работодатель в обход закона, позволит вам просто не выходить на работу, хотя по факту вы будете числиться в организации.
Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 2-06-2016 14:00
