Увольнение в период больничного

Здравствуйте, вас не имели право уволить в период нахождения на больничном. Если вы находились на больничном до 8 апреля, соответственно этот же день должен быть последним днем работу, естественно больничный должен быть оплачен. При желании с учетом ситуации вы имеете право восстановиться на работе через суд, с выплатой заработной платы за период, когда временно не работали по вине работодателя. Я бы вам рекомендовала это сделать, но главное не пропустите срок давности для подачи заявления в суд - 1 месяц, т.е. у вас он исчисляется, начиная с 31 марта. Вас должны восстановить на работе, выплатить заработную плату за период, когда вы не работали по вине работодателя и по новой сократить, опять же предупредив за два месяца до даты сокращения в письменной форме под роспись. Соответственно два месяца вы продолжите получать заработную плату. Кстати, здесь нужно также учитывать преимущественное право на оставление на работе для работников с более высокой производительностью труда, если вы к таковым относитесь. А, если речь идет о равной производительности, предпочтение отдается семейным, если ваш доход является единственным в семье и прочее - ст. 179 ТК РФ. Другие вакансии предлагаются только, если они есть, т.е. имеется ввиду свободные вакансии.
Добавлю, что в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру можете также обратиться, но главное не пропустите сроки давности для суда, в противном случае во всех требованиях вам откажут по требованию работодателя. По поводу биржи, для того, чтобы получить пособие за третий месяц на биржу нужно встать не позднее двух недель с момента увольнения, но это только в исключительных случаях, если вас не смогут обеспечить работой. А за второй месяц, работник, который не смог трудоустроиться, в любом случае получает заработную плату при предоставлении трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о приеме на новую работу. Всего доброго.