Компенсация за неиспользованный отпуск припродолжительности работы 6 месяцев

Здравствуйте, да положена, это следует из ст. 122 ТК РФ, в которой указано, что право на использование отпуска за 1-й год работы возникает у сотрудника по окончанию 6 - и месяцев его беспрерывной работы в данной организации. Соответственно вам должна быть выплачена компенсация, предусмотренная и прописанная в соглашении и дополнительно компенсация за неиспользованный отпуск - ст. 127 ТК РФ. Даже, если в соглашении указано, что сумма компенсации при увольнении окончательная и не подлежит изменению, вы имеете право требовать компенсацию дополнительно за неиспользованный отпуск. т.к. это отдельный вид компенсации, предусмотренный ТК РФ. Условия соглашения в части противоречия нормам ТК РФ не действительны. Кроме того до сих пор действуют Правила, утв. НКТ ССР 30 апреля 1930 года, в которых указано, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация. Если время работы менее одиннадцати месяцев, ему выплачивается компенсация пропорционально отработанному времени. Поэтому, если работодатель отказывается пишите ему претензию, фиксируйте факт отправки. Если требование так и не будет удовлетворено - жалобу в ГИТ, иск в суд.