Стоит ли писать заявление по собствненому желанию при сокращении

Здравствуйте Николай.
Для того, чтобы определить объем выплат подлежащих при увольнении вас по собственному желанию нужно ознакомиться с коллективным договором ОАО "РЖД" и точно знать ваш стаж работы у данного работодателя и наличие каких-либо оснований для предоставления вам дополнительных выплат. Дело в том, что по закону в случае увольнения по собственному желанию вам положено оплатить только отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск никаких иных выплат в данном случае Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
А вот, что касается увольнения по сокращению, все как раз наоборот. Во-первых, вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, то есть вы сможете получать заработную плату еще два месяца, а по их истечении вам обязаны будут выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, и если вы не найдете работу (обязательно нужно встать на учет в центре занятости населения) вам будут оплачивать еще два месяца вашу среднюю заработную плату. Однако, скорее всего устроиться на работу в РЖД в последующем вряд ли получится, но нужно учитывать, что и пи увольнении по собственному желанию вас точно также могут не принять более в данную организацию, хотя бы потому что нет мест
Соответственно, работники кадровой службы могут идти на ухищрения для того, чтобы сэкономить деньги предприятию. Однако, возможно, что именно в ваших обстоятельствах действительно имеются какие-либо компенсационные выплаты регламентированные в вашей организации, наличие или отсутствие которых нужно уточнить в отделе кадров или бухгалтерии РЖД.