№ 27322
Добрый день ! Я работала без трудового соглашения , мне было объяснено это причиной испытательного срока , я проработала один месяц , подтверждение моей деятельности , документально зафиксировано в оформлении сделок продаж . Мне не выплатили з/п мотивируя тем, что фирма ликвидируется . Мои устные просьбы о выплате и досудебном решении вопроса не прибегая ст.145,1 УК РФ руководством игнорируется вторую неделю . Подскажите мои дальнейшие действия . Спасибо !
Здравствуйте Альфия.
Устные требования и просьбы крайне редко позволяют добиться желаемого эффекта. Начинайте писать! Причем в первую очередь напишите претензию своему работодателю с требованием незамедлительной выплаты заработной платы за отработанное вами время. Доказательством вашей работы и факта наличия трудовых отношений с данным работодателем, а равно и доказательством нарушения им основ трудового права в части неподписания с вами в течение трех дней с момента вашего выхода на работу письменного трудового договора будут любые документы в которых вы расписывались как должностное лицо организации, либо свидетельские показания ваших клиентов и работников организации.
Если претензия не возымеет действия и долг по зарплате так и не будет выплачен то обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду и с исковым заявлением в суд, так как сроки давности по делам о взыскании долга по заработной плате составляют всего три месяца с момента вашего увольнения. А тот факт, что организация собралась ликвидироваться должен дать вам дополнительный стимул провести процедуру судебного взыскания как можно быстрее, при этом вместе с иском направьте в суд ходатайство об обеспечении исковых требований, это позволит осуществить арест имущества или денег должника, что соответственно существенно облегчит сам процесс получения денег по исполнительному листу.
Однако, на подаче в суд иска останавливаться не стоит, и как только с момента вашего увольнения пройдет два месяца обращайтесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя за невыплату заработной платы в Следственный комитет РФ.
Как говориться, используйте все способы защиты своего нарушенного права и тогда вероятность забрать честно заработанные деньги становится достаточно высокой.
Устные требования и просьбы крайне редко позволяют добиться желаемого эффекта. Начинайте писать! Причем в первую очередь напишите претензию своему работодателю с требованием незамедлительной выплаты заработной платы за отработанное вами время. Доказательством вашей работы и факта наличия трудовых отношений с данным работодателем, а равно и доказательством нарушения им основ трудового права в части неподписания с вами в течение трех дней с момента вашего выхода на работу письменного трудового договора будут любые документы в которых вы расписывались как должностное лицо организации, либо свидетельские показания ваших клиентов и работников организации.
Если претензия не возымеет действия и долг по зарплате так и не будет выплачен то обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию по труду и с исковым заявлением в суд, так как сроки давности по делам о взыскании долга по заработной плате составляют всего три месяца с момента вашего увольнения. А тот факт, что организация собралась ликвидироваться должен дать вам дополнительный стимул провести процедуру судебного взыскания как можно быстрее, при этом вместе с иском направьте в суд ходатайство об обеспечении исковых требований, это позволит осуществить арест имущества или денег должника, что соответственно существенно облегчит сам процесс получения денег по исполнительному листу.
Однако, на подаче в суд иска останавливаться не стоит, и как только с момента вашего увольнения пройдет два месяца обращайтесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя за невыплату заработной платы в Следственный комитет РФ.
Как говориться, используйте все способы защиты своего нарушенного права и тогда вероятность забрать честно заработанные деньги становится достаточно высокой.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 28-10-2015 13:31
