Оскорбления и психологическое давление на работе

Здравствуйте, полагаю, что в данной ситуации вам не в коем случае не стоит отвечать на агрессивные действия сотрудника, аналогичным образом. Действительно следует осуществлять аудиозапись при повторении оскорблений по правилам ст. 77 ГПК РФ, т.е. должно быть понятно в каких условиях, когда осуществляется аудиозапись, только в этом случае она может быть доказательством в суде. Также желательно заручиться поддержкой свидетелей. Обязательно при повторении фактов агрессии, вызывайте участкового для фиксация. Если на вашей стороне будут свидетели, нарушитель будет привлечен к административной ответственности. Увольнять или нет сотрудника - это решать руководству, вы не можете повлиять на эту ситуацию, но докладные записки подавать обязать стоит, причем делать это нужно в двух экземплярах, одна передается руководству через канцелярию, вторая остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью. Добавлю, что увольнение по инициативе руководителя не такая простая задача, для этого должны быть веские основания, именно поэтому руководство говорит о том, что одной из сторон конфликта придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но дело в том, что увольнение по собственному желанию, потому и носит такое название, так как предполагает волеизъявление со стороны работника. Поэтому такое заявление вы, а также и бухгалтер вправе не писать.
Имея на руках доказательную базу(аудиозаписи, свидетельства очевидцев, докладные записки на имя руководства, копии постановлений о привлечения нарушителя к административной ответственности) вы можете обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.
Всего доброго.