Оскорбления сотрудницы на работе

Здравствуйте, вам необходимо собрать все возможные в этой ситуации доказательства, а также заручиться поддержкой свидетелей. Доказательствами могут также быть любые письменные документы, в том числе смс, записи в социальных сетях (заверенные нотариально), вещественные доказательства ( аудио, видеозаписи, сделанные в соответствии с положениями ст. 77 ГПК РФ). Имея вышеуказанные доказательства, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести, достоинства, деловой репутации, а также потребовать компенсации морального вреда в зависимости от степени нравственных страданий, которые вам были причинены. Рекомендую вам также обратиться к руководству организации с жалобой на действия сотрудницу, указать, что ее поведение не совместимо с профессиональной деятельностью, создает препятствие для нормального функционирования учреждения и мешает вам и другим сотрудникам исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, а также производить неблагоприятное впечатление на клиентов. Кроме того, вы имеете право вызвать участкового и потребовать привлечь обидчицу к ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ. Это будет являться неоспоримым обоснованием ваших требований о компенсации морального вреда в суде.
Исковое заявление подается в суд по месту регистрации ответчицы, государственную пошлину и судебные издержки, в частности, например, оплату услуг юриста, вы имеете право взыскать с проигравшей стороны, включив такое требование в иск.