Отстаивать свои трудовые права в судебном порядке решил директор Интернет-магазина одного из костромских заводов, сообщает пресс-служба Димитровского районного суда города. Ранее руководство предприятия приняло решение о ликвидации отдела, поэтому мужчине предложили уволиться по собственному желанию. Мужчина, стремясь не создавать конфликтную ситуацию с работодателем, написал необходимое заявление, рассчитывая, что сможет найти подходящую работу в другом месте.
Но уже через десять дней он передумал, решив, что сможет и дальше работать на заводе. Для этого работник обратился с письменным заявлением, в котором мотивировал отзыв ранее поданного. Поскольку на предприятии принимать и регистрировать его отказались, костромич отправил обращение по почте в виде ценного письма с описью. Кроме того, за защитой своих прав обратился в территориальное подразделение Государственной инспекции труда.
Исследовав материалы трудового спора, суд пришел к выводу, что в данной ситуации увольнение работника не было вынужденным, а руководство предприятия не оказывалось на него давления. В то же время за сотрудником остается право отозвать ранее поданное заявление в любое время. Правда, за исключением случая, когда на его место в письменной форме уже пригласили другого человека.
В результате увольнение истца было признано незаконным. Димитровский районный суд отменил приказ о прекращении с ним трудовых отношений, восстановил в ранее занимаемой должности, а также взыскал почти 57 тысяч рублей в качестве заработной платы за время вынужденного прогула и причиненного морального вреда.
Поскольку ответчик не стал оспаривать такое решение, оно вступило в законную силу.
05.04.2016 10:18:49