Ранее в ЕСПЧ обратился инженер из Румынии Богдан Барбулеску. Он указал, что в 2007 году его уволили после ознакомления с личной перепиской в социальных сетях. Работник воспользовался услугами сервиса «Yahoo Messenger» в течение рабочего времени. Однако работодатель, обративший на это внимание, «действовал в рамках своих полномочий», указывается в решении суда, поскольку получение информации связано с профессиональной деятельностью сотрудника.
В то же время суд считает, что неприемлемо организовывать неограниченную слежку за подчиненными, а также необходимо разработать четкие правила, предусматривающие, какую информацию о своих сотрудниках и каким образом вправе собирать работодатель.
Напомним, решение ЕСПЧ распространяется на все государства, ратифицировавшие ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.
13.01.2016 22:22:00
