С ноября 2013 года мужчина работал исполнительным директором в компании, занимающейся розничной торговлей. Несмотря на заключенный с ним договор о полной материальной ответственности и записи о приеме на должность в трудовой книжке, работодатель отказался заключать трудовой договор.
Ежемесячная зарплата директора должна была составлять 70 тысяч рублей, однако с апреля прошлого года он получал ее нерегулярно и в гораздо меньшем размере. А в сентябре получил предупреждение о необходимости уволиться. Причем, без объяснения причин такого решения.
В день увольнения с работником так не произвели окончательный расчет, трудовую книжку не выдали, лишив возможности трудоустроиться в дальнейшем, поэтому за защитой своих прав он обратился в суд.
В результате Центральный районный суд города указал на нарушения Трудового кодекса РФ, допущенные работодателем, и взыскал с компании в пользу истца всю задолженность по заработной плате (588 тысяч рублей), проценты за задержку выплат ( 15,6 тысяч рублей), компенсацию морального вреда (пять тысяч рублей), а также понесенные судебные расходы.
Представитель ответчика дважды обжаловал такое решение, однако Красноярский краевой суд оставил его в силе и отказал в кассационном рассмотрении.
24.11.2015 10:13:00
