№ 43523
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет.При этом работала на 0,75 ставки.Руководитель попросил уволиться не объясняя причин .Я написала заявление о продолжении отпуска по уходу за ребёнком. Как правильно поступить, для взыскания штрафа в свою пользу. Или как правильно написать заявление на увольнения, что это не по моему желанию происходит увольнение (что бы это заявление приложить к документам в трудовую инспекцию) или как правильно поступить ? Повторюсь, что увольнение было без причинное.
Здравствуйте, вы можете просто отказаться увольняться в устной форме, никакого заявления не писать. Вы можете продолжить работать, а можете написать заявление на снятие с вас 0, 75 ставки и полностью уйти в отпуск по уходу за ребенком. Уволить вас без причины, естественно, вы самостоятельно не напишите заявление на увольнение по собственному желанию не имеют право. Потребуйте предоставить документ в соответствии с которым вы должны написать заявление, пусть работодатель в письменной форме вам выдаст такое требование - естественно, он этого никогда не сделает и вполне возможно более на вас не будет оказываться давление. Никакое заявление писать не требуется. Если факты давления работодателя продолжатся, фиксируйте их - свидетели, видео, аудио доказательства, соответствующие положениям ст. 77 ГПК РФ, иные доказательства, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. В случае неправомерного увольнения, обращайтесь в суд в течении месяца с даты увольнения. У вас есть право на выбор подсудности - по месту регистрации, не требуется уплачиваться государственную пошлину. Вы можете обратиться с требованием о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов, неустойки в размере, определенном положениями ст. 236 ТК РФ. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 20-10-2017 15:13
