Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10244
За месяц:
1907
За 24 часа:
75

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Любой работник может прервать действие трудового контракта тогда, когда это необходимо ему, и это будет трактоваться как увольнение по собственному желанию. Что правда, о желании покинуть фирму работодателя нужно предупреждать заранее в форме заявления, за определенный срок. Если у вас возникло недопонимание, и ваше начальство отказывается рассчитывать вас со всем причитающимся социальным пакетом, не страдайте, доверьте защиту своих прав юристам со стажем.

Обычный срок, за который работник предупреждает работодателя о желании уйти – 14 дней. Но если процедура увольнения по собственному желанию происходит на испытательном сроке, достаточно сообщить за 3 дня.

Ваши действия при увольнении по собственному желанию:

  • Выбрать и четко указать в заявлении причину, по которой работник желает уйти. Самая распространенная – увольнение по собственному желанию по ТК РФ.
  • Уведомить работодателя в письменном виде и в устном (необязательно, но стоит это сделать для человечного решения ситуации).
  • Оговорить условия ухода, компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск.
  • Если работодатель согласен, порядок увольнения по собственному желанию допускает расторжение контракта ранее, чем за 14 дней.
  • При возникновении несогласия, нарушений, при затягивании сроков выплаты компенсации работник имеет право добиваться справедливости в суде.

Сроки и другие нюансы увольнения

Нужно отметить, что для руководителей организации отведен больший срок на уведомление о желании покинуть работу. Так, правило увольнения по собственному желанию обязывают руководящее лицо сообщить о своем намерении не позднее, чем за 1 месяц, со ссылкой на ст.71 ГК РФ. Также существует практика, при которой работник не можем уволиться по собственному: а именно, если работа представляет административное или уголовное наказание (исправительная процедура).

Если работодатель или инстанция, проверявшая заявление работника, откажет в таковом, условия увольнения по собственному желанию требуют, чтобы отказ был мотивирован. Его также можно обжаловать, подав иск в судебную инстанцию.

Бывает, что работник передумал за те 14 дней, которые имеются у него, в таком случае, он вправе отозвать заявление, и организация должна оставить за ним прежнее место и прежний оклад, если только не был нанят другой работник за этот период. Расчеты с работником и выдача трудовой книжки должны быть произведены в день прекращения труда. Может быть такое, что сотрудник в этот день находится на больничном, в командировке, в оплачиваемом отпуске. В любом из этих случаев период полностью оплачивается и включается в выплаты.

У вас возникла неприятная ситуация, имеет место принудительное увольнение по собственному желанию? Уже сама подобная формулировка говорит о тои, что ситуация ненормальна. И суд в этом случае всегда становится на защиту интересов истца: если можно доказать, что вас вынудили написать заявление, организации это грозит серьезными штрафами и проблемами, а вам положена моральная компенсация дополнительно. Не стоит терпеть, составьте жалобу и подайте иск в суд. Если нужна помощь в сборе доказательств, представлении интересов и по другим юридическим вопросам, не пренебрегайте услугами нашей фирмы.

Темы:

Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.