№ 44696
Добрый вечер, работаю торговым представителем, сейчас нахожусь в положении сроком 4 с половиной месяца, моя заработная плата делиться на 3 части 1 часть окладная, 2 часть официальная, а третья часть премиальная, это та часть которая начисляется за продажи, заработную плату отправляют по электронной почте на подписание, где указанна полная з/п, а везде по всем документам просто оклад. Сейчас я нахожусь на больничном, а шеф всему коллективу говорит, что оставит меня на голом окладе,еще много штрафов на меня навесили и еще сказал, что я останусь должна заводу подскажите, что в этой ситуации мне делать?
Здравствуйте, на время нахождения на больничном, естественно, сохраняется ваша заработная плата. Проблема в том, что у вас заработная плата частично не официальная. Соответственно теоретически работодатель может выплатить вам заработную плату в том размере, который указан в трудовом договоре. Если вы хотите получить реальную заработную плату, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, переговорите с работодателем, укажите, что будете также жаловаться в ИФНС, в связи с тем, что работодатель занижает налоговую базу и страховые взносы, а соответственно возможна административная или при уклонении в крупном размере уголовная ответственность. Если такие предупреждения не подействуют, то действительно остается только обращаться с жалобами в вышеперечисленные инстанции, жалобу следует направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения или подать лично - через представителя - в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью. По результатам проверки должны привлечь работодателя к ответственности, обязать его уплатить штраф. Подавая жалобу, приложите все возможные документы, подтверждающие размер вашей реальной заработной платы. Также вы можете обратиться в суд, если обращение в вышеперечисленные инстанции не дадут результата. Представьте заверенные нотариусом письма с реальным размером заработной платы, приведите свидетелей, представьте иные доказательства, в том числе письменные о получении заработной платы. По поводу штрафов, данный вид наказания вообще не предусмотрен трудовым кодексом, работодатель не имеет права вас штрафовать. Удержание из заработной платы возможно только в случае причинения ущерба имуществу работодателя и наличия у него соответствующих доказательств. При этом удержания не могут составлять более 20% от выплаты вознаграждения в месяц и при условии, что ущерб причинен не более месяца назад. В остальных случаях только в судебном порядке. Но никакие удержания еще не производились, выйдите с больничного, предъявите документы работодателю, и далее уже будете действовать по обстоятельствам. Если последуют неправомерные действия работодателя, предупредите его о своих намерениях жаловаться в контролирующие инстанции и обращаться в суд. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 12-01-2021 13:34
