№ 14697
Здравствуйте!
Фирма где я работаю (в штате) охранником , видимо в связи с кризисом предложила всем перейти в ЧОП (который она нанимает) соответственно всем предложили уволиться по собственному желанию и перейти в ЧОП. С этим все понятно, фирма хитрит и хочет сэкономить. Вопрос в следующем. Я в устной форме сообщил своему начальнику что увольняться по собственному желанию не буду и не стану работать в ЧОП , а буду увольняться по соглашению сторон. Соответственно документов я никаких не писал и не подписывал.
- должен ли работодатель перед тем как составить соглашение , обсудить со мной условия увольнения и соответственно материальную компенсацию ?
Так как ранее у нас так же по соглашению сторон увольняли сотрудников , просто предъявив им уже готовое соглашение , но их все устраивало и соответственно было подписано.
- Если в моем случае будет так же но условия меня не устроят, сколько у меня есть времени на ответ (понятно что могу не подписывать и все) Просто тогда придется консультироваться более подробно с юристом , так как фактически идет ликвидация отдела в котором я работаю. Заранее спасибо.
Фирма где я работаю (в штате) охранником , видимо в связи с кризисом предложила всем перейти в ЧОП (который она нанимает) соответственно всем предложили уволиться по собственному желанию и перейти в ЧОП. С этим все понятно, фирма хитрит и хочет сэкономить. Вопрос в следующем. Я в устной форме сообщил своему начальнику что увольняться по собственному желанию не буду и не стану работать в ЧОП , а буду увольняться по соглашению сторон. Соответственно документов я никаких не писал и не подписывал.
- должен ли работодатель перед тем как составить соглашение , обсудить со мной условия увольнения и соответственно материальную компенсацию ?
Так как ранее у нас так же по соглашению сторон увольняли сотрудников , просто предъявив им уже готовое соглашение , но их все устраивало и соответственно было подписано.
- Если в моем случае будет так же но условия меня не устроят, сколько у меня есть времени на ответ (понятно что могу не подписывать и все) Просто тогда придется консультироваться более подробно с юристом , так как фактически идет ликвидация отдела в котором я работаю. Заранее спасибо.
Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Здесь предполагается, что стороны договариваются о расторжении договора и сразу же подписывают соглашение. Времени на раздумья не дается, потому что соглашение подразумевает, что все согласны с таким увольнением. Никаких компенсаций такое увольнение для работника не предполагает. Все, что делает ваш работодатель в этом случае для работников - это его личная инициатива. Законом это не предусмотрено. Просто вы хотите сказать, что работодатель скрывает факт проводимого сокращения штатов, чтобы не выплачивать соответствующее выходное пособие. Но это уже другой вопрос. Однако это не меняет правовой позиции относительно увольнения по соглашению сторон. Если вы не согласны с таким увольнением или предлагаемыми вам условиями, вы вправе только отказаться от подписания соглашения. Но времени на обдумывания закон вам не предоставляет.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
