№ 24987
Добрый день. Подскажите пожалуйста какие документы должны быть при трудоустройстве граждан Киргизии (от него и у нас-юр.лица)?
И кто и как должен за них отчитываться (по налогам и оформлению)?
Так-же просьба уточнить ставки по налогам (причём, я так понимаю, там тоже не однозначно: зависит от срока работы гражданина в РФ?).
И кто и как должен за них отчитываться (по налогам и оформлению)?
Так-же просьба уточнить ставки по налогам (причём, я так понимаю, там тоже не однозначно: зависит от срока работы гражданина в РФ?).
Здравствуйте, на данный момент от гражданина Киргизии (поскольку соглашение между Евраз ЭС еще не действует в полную силу) все также необходим патент на работу, документы, удостоверяющие личность, миграционная карта с отметкой о пересечения государственной границы, документы об образовании. А также трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если у иностранного гражданина их нет (например, ваша организация для него первое место работы), вы ответственны за их оформление.
Законодательством РФ дается вам три дня для уведомления ФМС о трудоустройстве такого работника. Изначально необходимо получить разрешение на привлечение и использование рабочей силы. При отсутствии разрешения предусмотрен крупный штраф в соответствии со ст. 18 КоАП РФ – 250 тысяч – 800 тысяч рублей. Далее получить разрешение на трудоустройства конкретного работника. Касательно налогов, их выплачиваете вы, размер определяется исходя из статуса иностранного гражданина. 13%, если он резидент (на протяжении двенадцати месяцев непрерывно пробыл в стране не менее 183 суток) и 30%, если он не резидент (соответственно одился меньше установленного срока). Также отмечу, что для определения точного комплекта документов и совершения юридически значимых действий, нужно знать детали вашего дела – например, процедура оформления временно пребывающего гражданина имеет существенные отличия.
Законодательством РФ дается вам три дня для уведомления ФМС о трудоустройстве такого работника. Изначально необходимо получить разрешение на привлечение и использование рабочей силы. При отсутствии разрешения предусмотрен крупный штраф в соответствии со ст. 18 КоАП РФ – 250 тысяч – 800 тысяч рублей. Далее получить разрешение на трудоустройства конкретного работника. Касательно налогов, их выплачиваете вы, размер определяется исходя из статуса иностранного гражданина. 13%, если он резидент (на протяжении двенадцати месяцев непрерывно пробыл в стране не менее 183 суток) и 30%, если он не резидент (соответственно одился меньше установленного срока). Также отмечу, что для определения точного комплекта документов и совершения юридически значимых действий, нужно знать детали вашего дела – например, процедура оформления временно пребывающего гражданина имеет существенные отличия.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 21-08-2015 19:46