В Москве коммерческой организации, уволившей беременную сотрудницу, придется выплатить ей не только компенсацию морального вреда, но заработную плату за то время, когда прогул оказался вынужденным.
Все началось с того, что молодая женщина, работавшая региональным представителем коммерческой компании, решила уволиться по собственному желанию. Однако во время решения этого вопроса она узнала о своей беременности, о чем уведомила работодателя. Несмотря на данный факт, работницу уволили. При на предоставленную ею справку не обратили внимания и приказ не отменили. Все дело оказалось в том, что медицинский документ якобы вызвал подозрение, и требовалось проведение проверки его подлинности.
На нарушение своих трудовых прав работница пожаловалась в прокуратуру. Там провели проверку, по результатам которой, действуя в ее интересах, обратились в суд с соответствующим заявлением. Однако Басманный суд города отказался удовлетворять исковые требования. Такое вывод мотивировали тем, что у работодателя было право уволить женщину по добровольному соглашению сторон, несмотря на то, что она не знала на момент подписания соответствующего соглашения о своей беременности.
С таким решением не согласился представитель прокуратуры, принимавший участие в рассмотрении гражданского дела. В обоснование своей позиции он указал на нормы действующего трудового законодательства, согласно которым запрещено расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей. Исключение составляют лишь случаи, когда организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В конкретной ситуации женщина пропустила срок обращения в суд по уважительной причине, поскольку находилась под наблюдением медиков в другом регионе.
В результате Мосгорсуд признал доводы истицы обоснованными и взыскал в ее пользу свыше 860 тысяч рублей. В эту сумму вошли заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация причиненного морального вреда.
07.03.2017 20:45:00
