В Минтруде РФ пришли к выводу, что сейчас российские работодатели лишены права привлекать к дистанционной работе граждан РФ, иностранцев или лиц без гражданства, если они находятся за пределами страны.
Такую позицию чиновники обосновывают тем, что в случае заключения трудового договора с таким лицами неизбежно последует нарушение российского трудового законодательства. Так, у работодателя не будет возможности обеспечивать дистанционных работников безопасными условиями труда и мерами по его охране. Здесь якобы все дело в том, что действие федеральных законов и других нормативных правых актов распространяется только на территорию России.
Кстати, в Минтруде вдруг заявили, что о подобном начали высказываться раньше. Мол, уже рекомендовали работодателям заключать с теми, кто проживает за границей гражданско-правовые договоры, а не трудовые. Тут же дается ссылка на два уже отправленные письма по этому поводу.
В ТК РФ есть расшифровка, что относится к дистанционной работе. Прежде всего, это исполнение своих обязанностей вне того места, где находится работодателя с использованием Интернета. В том случае, когда стороны договорятся между собой, можно будет не вносить записи в трудовую книжку. К тому же в случае заключения дистанционным работником трудового договора впервые, его трудовую книжку можно вообще не оформлять. При этом работнику разрешено самостоятельно определять время своей работы, если другие условия не оговорены в трудовом договоре.
В министерстве также разъяснили, что подразумевается под обеспечением работников безопасными условиями труда и его охраной. Речь здесь в первую очередь идет об обязательном социальном страховании от несчастных случаев или профзаболеваний.
Остается, правда, непонятным, письмо Минтруда носит обязательный или рекомендательный характер?
17.02.2017 13:40:00
