№ 24168
Здравствуйте. Вопрос не в наличии конфликта в сфере трудовых отношений, скорее раздумья - приказ об увольнении подписан ценой гипертонического криза в кабинете директора, а теперь вопрос: можно ли как-то наказать должностное лицо за превышение служебных полномочий с доведением подчиненного до постельного режима с диагнозом гипертонический криз. Что посоветуете?
Здравствуйте, в правовом поле данный вопрос регламентирован ст. 286 УК РФ. На ее основании должностному лицу, превысившему свои полномочия, что в итоге привело к ущемлению прав гражданина, может быть вынесено наказание в виде штрафа. Если при этом применялись насильственные действия или угроза их применения, - лишение свободы на срок от трех до десяти лет и лишение права заниматься определенной деятельностью. Т.е., если действительно имело место превышение полномочий, вы имеете право обратиться с заявлением в полицию.
Если же был причинен вред здоровью действиями руководителя, вы имеете право направить в суд иск с требованием о возмещении трат на потребовавшееся лечение и морального вреда. Данный факт вы можете подтвердить свидетельскими показаниями, а также медицинскими документами, свидетельствующими о том, что вам пришлось обратиться к врачу (психологу, невропатологу).
Если же был причинен вред здоровью действиями руководителя, вы имеете право направить в суд иск с требованием о возмещении трат на потребовавшееся лечение и морального вреда. Данный факт вы можете подтвердить свидетельскими показаниями, а также медицинскими документами, свидетельствующими о том, что вам пришлось обратиться к врачу (психологу, невропатологу).
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 31-07-2015 23:55
