№ 40325
Добрый день. Помогите, пожалуйста, прояснить сложившуюся ситуацию. Я получила предложение о работе в другом отделе компании группы. Сначала планировалось сделать это переводом через увольнение, так как компании принадлежат одной группе, но все же это разные юридические лица. Далее выяснилось, что по существующей методике переводов внутри компаний группы есть правило, что нельзя переводить сотрудников с повышением дохода более чем на 30%. Посему, дабы сохранить обговорённые цифры было решено сделать следующее (предложение от нового руководства) : увольняться с текущего места по собственному желанию, далее "погулять" 21 день, после чего, прийти к новому работодателю как " кандидат с улицы". Нынешний руководитель не подписывает заявление и угрожает, что испортит мне всю карьеру, распустит про меня такие слухи, что ни одна компания в жизни не возьмёт меня на работу. Обещал написать про меня вышестоящему руководству ( сильно выше), что якобы, почему люди с переходят с таким повышением. Подскажите, пожалуйста, может ли он как-то помешать мне устроиться на работу на новое место?
Здравствуйте, действительно самый оптимальный вариант для вас - перевод через увольнение. Причем внутренние нормы компании не могут быть препятствием, они не должны противоречить законодательству, а в нем нет ограничений на размер заработной платы после такого перевода. Также на данный момент вам работодатель не может запретить вам уволиться по собственному желанию. Подписывает или нет заявление не имеет значение. Вы имеете право подать ему заявление в двух экземплярах( через отдел кадров), один экземпляр себе с отметкой о получении, датой, подписью. Однако заявление подается за 14 дней до даты увольнения, исчисление начинается с даты следующей после подачи заявления. В день увольнения выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка. Если работодатель отказывается заявление принимать и ставить отметку, фиксирующую его получение, направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, но исчисление с даты получения, а не отправки заявления - узнаете из уведомления. Далее вы можете буквально на следующий день идти устраиваться на другую работу, но учтите, что брать вас туда никто не обязан. Вы правильно понимаете, что будете кандидатом "с улицы". Также никто не может помешать вашему руководителю информировать вышестоящее руководство о вашем переходе в другое подразделение, если же он о вас будет распространять информацию, не соответствующую действительности, вы можете защитить свои права в судебном порядке, потребовать возмещение материального вреда, компенсации морального вреда, судебных расходов, опровержения. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 8-05-2017 16:58
