Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11553
За месяц:
2470
За 24 часа:
65

Документы при трудоустройстве иностранному гражданину

№ 40250
Здравствуйте !! Помогите , пожалуйста, разобраться. В 2005 г. на ПМЖ переехали в Россию из Узбекистана. , где я получила образование медицинской сестры. В 2006 г. мой диплом прошёл проверку в ФС Рособрнадзоре, где я получила сертификат и подтверждение моего диплома. 10 лет я уже тружусь мед сестрой а Гос учреждениях и вдруг при устройстве по совместительству на вторую работу с меня стали требовать ещё и допуск к профессиональной деятельности от ФСРосздравнадзора. Я собрала пакет документов , но опасаюсь, что Росздравнадзор сообщит моему работадателю и меня уволят , пока не будет допуска. Имеют ли право меня уволить? Спасибо!! С Уважением, Оксана Викторовна.
Анна
Анна
Москва и Московская область
Здравствуйте! Для того, чтобы можно было устроиться на работу в РФ в сфере медицины человеку, который получил диплом в иностранном государстве необходимо пройти нострификацию. Согласно ПП от 1995 г. N 119 лицо, которое получило мед. подготовку в иностранном государстве, может быть допущено к такой деятельности в РФ если ФГО управления образованием совместно с ФС по надзору в сфере здравоохранения будет установлено, что образование, полученное в Узбекистане эквивалентно образованию в РФ. Вы уже прошли процедуру подтверждения своего образования, получили сертификат, так в ч.4 ПП No 119 сказано, что лицо, которое претендует на право заниматься мед. деятельностью в РФ, должно представить документ, удостоверяющий его личность, подать заявление в ФС по надзору в сфере здравоохранения, приложив диплом, фото, сведения о работе по специальности, которая предшествовала поступлению на работу. То есть допуск к данным специальностям осуществляет Росздравнадзор. Полученный сертификат дает право на занятие мед. и фармацевтической деятельностью на всей территории РФ. То есть кроме этого с вас никаких документов требовать не должны. Основания увольнения по инициативе работодателя закреплены в ст. 81 ТК РФ, среди них есть пункт, который содержит себе указание на увольнение в случае представления работником при заключении ТД подложных документов. В данном случае говорить о том, что вы предоставили подложные документы при устройстве на работу не корректно, поэтому оснований для увольнения со стороны работодателя не имеется.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 2-05-2017 21:49
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас