№ 40032
Какой закон может помочь мне при трудоустройстве на работу после освобождения из мест лишения свободы? При собеседовании на работе,как только я говорю,что отбывала наказание в колонии общего режима,мне сразу отказывают. Я не хочу идти на преступление опять,хотя я и отбывала наказание по п."з"ч.2ст.111 УК РФ "Умышленное причинения тяжкого вреда здоровью.". Это тяжкая статья освободилась согласно ст.79 УК РФ " Условно-досрочное осовобождение от отбывания наказания.". Я знаю что вышел какой-то закон о дискриминации освобожденных из мест лишения свободы,но точное трактовку его не знаю,а очень хочу узнать.Помогите мне пожалуйста по этому вопросу.
Здравствуйте, если обратиться к нормам трудового законодательства, то мы увидим, что согласно ст. 65 ТК РФ лицо при трудоустройстве должно предоставлять справку о наличии или отсутствии судимости только в определенные организации, в которые не принимаются ранее судимые лица, к примеру, это должности государственной службы, судебные и правоохранительные органы. Перечень документов для приема на работу является исчерпывающим и законом запрещено требовать от вас иные документы, не предусмотренные ТК РФ, ФЗ и иными законами. Ст. 351.1 ТК РФ содержит в себе указания на ограничения на занятие трудовой деятельностью, в том числе на занятие педагогической деятельностью, к примеру, вы не сможете работать в школе, детских секциях, в организациях детского отдыха и оздоровления и других учреждениях, указанных в данной статье. Согласно п. «г» ч. 3 ст. 86 УК РФ судимость по тяжкому преступлению, каким является п. "з" ч. 2 ст. 111 УК РФ погашается по истечении 8-ми лет после отбытия наказания. Так как вы были освобождены по УДО, то срок погашения судимости будет исчисляться с момента освобождения от отбывания основного наказания. Когда срок истечет и ваша судимость будет погашена, то все правовые последствия с ней связанные будут аннулированы, то есть вам не смогут отказать в приеме на работу на том основании, что вы были ранее судимы (за исключением определённых категорий работ, указанных выше). Конечно, большинство работодателей, услышав от вас, что вы отбывали наказание в колонии общего режима побояться брать вас на работу, при этом в качестве причины отказа могут указать совершенно другую, чтобы избежать обращения в суд кандидата на работу. В настоящее время существуют различные программы адаптации, перепрофилирования, обращайтесь для трудоустройства в те места работы, в которых служба безопасности не будет проверять ваше прошлое. Если отсутствие судимости для приема на работу в конкретной организации не является обязательным требованием, то вам не могут отказать в приеме на работу. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 19-04-2017 14:20
