Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11734
За месяц:
2786
За 24 часа:
121

Заявление на увольнение по электронной почте

№ 39735
Здравствуйте. Работаю в компании Руководителем отдела ИТ. Хочу уволиться. 31 марта отправил скан заявления об увольнении по собственному желанию с личного email на корпоративный email Ген.директора. Получил ответ, в котором говориться о том, что дата увольнения будет решаться только после 10 апреля, когда она вернется из командировки и после того, как найдется замена мне. Т.е. две недели на отработку по законодательству она не берет в расчет. Как быть в такой ситуации? Я хочу уволиться оттуда как можно скорее, т.к. уже нашел новую работу.
Ярослав
Ярослав
Москва и Московская область
Здравствуйте, вы не совсем верно поступили, направив скан заявления об увольнении на корпоративный email генерального директора. Необходимо было продублировать данное заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. По смыслу ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться к своему работодателю с письменным заявлением с указанием даты составления, из чего следует, что альтернативный способ уведомления работодателя о намерении уволиться по собственному желанию (посредством направления скана заявления на email) не предусмотрен. В данном случае работодатель может вообще никак не реагировать на данное заявление, но это не мешает ему разъяснить порядок увольнения согласно ст. 80 ТК РФ, вам был дан ответ о том, что ваш вопрос будет решаться после 10 апреля. В настоящее время, чтобы не тянуть время, принесите письменное заявление, собственноручно подписанное и отдайте его в отдел кадров, при этом причину увольнения указывать не обязательно. По закону отрабатывать две недели после написания заявления не требуется, так согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению с работодателем возможно расторжение трудового договора до истечения двух недель. Вы можете взять отношение на новом месте работы с просьбой не затягивать процесс вашего увольнения в связи с тем, что вам необходимо приступить к работе на новом месте, работодатель в таком случае не должен вам препятствовать и уволить тем числом, которым вам необходимо. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 2-04-2017 17:21
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас