№ 39735
Здравствуйте. Работаю в компании Руководителем отдела ИТ. Хочу уволиться. 31 марта отправил скан заявления об увольнении по собственному желанию с личного email на корпоративный email Ген.директора. Получил ответ, в котором говориться о том, что дата увольнения будет решаться только после 10 апреля, когда она вернется из командировки и после того, как найдется замена мне. Т.е. две недели на отработку по законодательству она не берет в расчет. Как быть в такой ситуации? Я хочу уволиться оттуда как можно скорее, т.к. уже нашел новую работу.
Здравствуйте, вы не совсем верно поступили, направив скан заявления об увольнении на корпоративный email генерального директора. Необходимо было продублировать данное заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. По смыслу ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться к своему работодателю с письменным заявлением с указанием даты составления, из чего следует, что альтернативный способ уведомления работодателя о намерении уволиться по собственному желанию (посредством направления скана заявления на email) не предусмотрен. В данном случае работодатель может вообще никак не реагировать на данное заявление, но это не мешает ему разъяснить порядок увольнения согласно ст. 80 ТК РФ, вам был дан ответ о том, что ваш вопрос будет решаться после 10 апреля. В настоящее время, чтобы не тянуть время, принесите письменное заявление, собственноручно подписанное и отдайте его в отдел кадров, при этом причину увольнения указывать не обязательно. По закону отрабатывать две недели после написания заявления не требуется, так согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению с работодателем возможно расторжение трудового договора до истечения двух недель. Вы можете взять отношение на новом месте работы с просьбой не затягивать процесс вашего увольнения в связи с тем, что вам необходимо приступить к работе на новом месте, работодатель в таком случае не должен вам препятствовать и уволить тем числом, которым вам необходимо. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 2-04-2017 17:21