Незаконные удержания в отсутствии трудового договора в письменной форме

Здравствуйте, у вас запутанная ситуация, но в прокуратуру нет смысла писать, достаточно просто отказаться возмещать работодателю денежные средства по требованию, а, если он производит удержания из заработной платы следует действовать совершенно по другому. Начнем с того, что работодатель имеет право производить удержания только в том случае, если вина конкретного работника установлена, причем это должен быть акт, за подписью свидетелей, затребование объяснений от работника, доказательства его вины, приказ о привлечение к ответственности и произведении удержаний. Отмечу, что удержания возможны только при наличии письменного согласия работника. Если работник не согласен, работодатель имеет право обратиться в суд с исковыми требованиями о возмещении причиненного ущерба, но понятно, что это не в интересах работодателя, поскольку он действует с нарушением норм ТК РФ. Ваша жена фактически осуществляет работу в данной организации, при этом письменный договор отсутствует, но это не значит, что трудовых отношений нет, поскольку трудовой договор является заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя допущен к работе. А то, что отсутствует трудовой договор - повод для привлечения к административной ответственности, как и незаконные удержания - пусть жена обращается с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду. Удержание, по сути, не полная выплата заработной платы, а значит жена имеет право на обращение в суд и взыскание заработной платы, недоплаченной работодателем, неустойку по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда. А также она имеет право в судебном порядке требовать обязать работодателя оформить письменный договор. Всего доброго