Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11300
За месяц:
2210
За 24 часа:
93

Обвинение в аморальном поведении на работе

№ 39329
Меня обвинили в аморальном поведении и не профессионализме, основываясь на летних фото в соц сети 5 летней давности, аккаунт которого был закрыт и в последствии удалён! Как мне защитить себя от клеветы и стоит ли? Можно ли подать заявление в полицию? Помогите разобраться со сложившийся ситуацией.
Ольга
Ольга
Москва и Московская область
Здравствуйте, для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать подробности вашей ситуации. В частности, вы указываете, что профиль удален 5 лет назад, в этом случае не понятно, каким образом об опубликованных на нем фото стало известно вашему начальству. Также имеет значение, в какой сфере вы работаете и какой характер данных фото. Так, если вы являетесь педагогическим работником, при этом на фотографиях употребляете алкоголь, совершаете развратные действия, иные действия негативно отражающиеся на окружающих, то предъявление претензий вполне возможно, более того, вас имеют право уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК - в связи с совершением проступка аморального характера, не совместимого с дальнейшей деятельностью в качестве педагога. С особым внимание следует относится и к информации, размещаемой в социальных сетях, если вы являетесь государственным служащим. Но в целом,как я уже указывала, следует знать обстоятельства. Если вы полагаете, что вы не совершали никаких аморальных проступков, при этом вас обвиняют в обратном, то действительно можете всеми доступными способами в рамках закона защищать свои права, в частности обратиться в полицию с заявлением, а также в суд с иском о компенсации морального вреда, если факт клевета подтвердится. Вам следует помнить, что привлечение к дисциплинарной ответственности, либо увольнение сотрудника в связи с описанными вами обстоятельствами, возможно только после тщательной проверки, наличия подтверждений и соблюдении определенной процедуры в отношении работника. В противном случае подобные действия могут быть оспорены в судебном порядке. Надеюсь разъяснения помогут вам разобраться в сложившейся ситуации.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 14-03-2017 14:52
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас