Должны ли оформить на работу в период испытательного срока?

Здравствуйте, естественно, работа на испытательном сроке входит в общий стаж конкретного работника и работодатель совершенно не уполномочен "вычеркивать" стаж из периода работы, подсчет стажа осуществляется позже на основании представленных вами документов в ПФ РФ. Однако у вас немного другая ситуация, если вы указываете, что приказ о зачислении с 1 ноября прошлого года, тогда, как работать вы фактически начали с 26 сентября 2016 года. Т.е. работодатель не оформил вас официально на работу, тогда, как обязан был это сделать, то, что вы приняты на работу с условием об испытательном сроке не может служить ограничением. Должен был быть оформлен трудовой договор, в котором делается отметка о том, что действует испытательный срок. Отличие в том, что, вы можете в любой момент уволиться, предупредив работодателя, не за 14 дней, а за три дня, также, и он имеет право соответствующим образом расторгнуть договор. Если по истечении испытательного срока, ни одна из сторон не заявляет о расторжении, трудовой договор становится бессрочным. Т.е, повторюсь, вас должны были оформить на работу еще 26 сентября, когда вы приступили по факту к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом именно работодатель несет ответственность за то, что трудовой договор не оформлен надлежащим образом, и может быть оштрафован при вашем обращении в Государственную инспекцию по труду. Но на данный момент попытайтесь мирно решить вопрос с работодателем, если планируете и дальше работать в организации. Работодатель поступил неправомерно, не оформив вас на работу, попросите его исправить запись в трудовой книжке, поясните, что намерены обратиться в ГИТ, суд для восстановления справедливости. Если ваши доводы услышаны не будут, остается действительно только обращаться в суд либо оставить этот вопрос, чтобы не портить отношения. Всего доброго