№ 39205
Я на госслужбе замещаю временную вакансию (срочный контракт до выхода основного сотрудника из декрета, который состоится через год-два). Нашу организацию ликвидируют, при этом мне не выдали уведомление о сокращении. На мой вопрос где мое уведомление мне ответили, что со мной будут разрывать досрочно контракт в связи с выходом основного сотрудника, при том, что она выходить не собирается. На сообщение о том, что я выяснила, что сотрудница не собирается выходить, мне ответили, что "она перейдёт вместе с нами в другую организацию, мы же не будем её сокращать". Насколько мне известно, при ликвидации сокращаются все, даже декретницы. Также меня уверяли, что мне нечего боятся и мне будет предложена другая должность (нижестоящая) после ликвидации, на вопрос о том, почему они сейчас мне её не предлагают, мне ответили, что сейчас такой вакансии у них нет (хотя есть информация о расширении штата в новой организации). Ещё, наверняка, необходимо отметить деталь об уведомлении: мне его предоставили, но без подписи начальника, сославшись на его забывчивость, после того, как я подписала оба экземпляра (то есть я всё же ознакомилась), оба экземпляра были отданы якобы на подпись начальству, там они и канули. Мне сказали, что подписанные мною уведомления будут уничтожены. Насколько правомерно НЕвручение уведомления временному сотруднику в связи с ликвидацией? Как себя вести, на что ссылаться, когда со мной будут расторгать контракт досрочно? Какие у меня шансы в суде
Здравствуйте, неправомерно, об увольнения в связи с ликвидацией вас обязаны уведомить в письменной форме под роспись за два месяца до даты увольнения. При этом сокращать вас не обязаны, а так как организация ликвидируется, именно уволить в связи с этим по соответствующему основанию - п. 1 ст. 81 ТК РФ. Если договор заключен до выхода из отпуска основного сотрудника, действительно могут уволить в любой момент, если от нее поступит заявление на выход, отпуск она может прервать в любой момент. Полагаю работодатель просто хочет сэкономить, ведь при ликвидации вам обязаны в день увольнения выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы, а также сохраняется заработная плата на период трудоустройства до двух, трех месяцев. Если же увольняетесь в связи с прекращением срока действия срочного договора, никаких выплат, кроме оплаты за фактически отработанное время не осуществляется. И очень важно уволив вас сейчас, работодатель не обязан трудоустраивать в другую организацию, никакого уведомления о вакансиях в другой организации вам выдать не могут, так как она не взаимосвязана с организацией, в которой вы работаете, и которая ликвидируется. Если работник, которого замещаете, не выйдет на работу, в любом случае обязаны уволить в связи с ликвидацией и выплатить выходное пособие. Если сотрудник выйдет на работу и вас уволят, можно попытаться оспорить в судебном порядке увольнение и восстановиться на работе, если организация еще не ликвидируется, либо изменить основание увольнения и потребовать выплаты. Срок давности месяц с даты увольнения, но шансов доказать, что сотрудница в сговоре с руководством сложно. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 5-03-2017 23:17
