№ 39141
Здравствуйте, работала 3 недели в салоне красоты(как правило там не заключают трудовые договора или делают это не охотно) так как он находился в очень неприметном месте мы договорились с работодателем о том что я получаю оплату за выход, на не 50/50 от работы, как в других местах. В первый рабочий день, она обещала приехать с договором, чтоб все оформить, но за все мои рабочие дни, мне не удалось с ней встретиться. Зар.плату она выдает своим сотрудникам 1 раз в месяц, за прошлый период, поэтому я ждала, что получу свои деньги 15,02, но она заявила что платит деньги только тем кто работал а не просто присутствовал и хотела встретиться через неделю. в итоге через неделю она снова не смогла уделить мне время, попросила номер карты и только вчера она прислала мне деньги,но в 3 раза меньше чем должна! я работала там с 11 января до 31...Что можно сделать? Как решить проблему миром? Какие статьи она нарушает и как часто работодатель выплачивает деньги после таких доказательств нарушений?
Здравствуйте, начнем с того, что, не смотря на отсутствие трудового договора в письменной форме, трудовой договор считается заключенным, если вы с ведома или по поручению работодателя приступили к работе. Заработная плата, независимо от ее формы, выплачивается не реже, чем два раза в месяц в дни обусловленные трудовым договором или локальной документацией. На данный момент работодатель обязан вам выплатить заработную плату, а за задержку вы можете требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ. Если мирно договорится не удается, вы вправе обратиться в суд( срок давности год с даты нарушения права, но у вас он длящийся, так как нарушение прав продолжается). В суде придется доказывать факт наличия трудовых отношений, могут быть использованы в качестве доказательной базы любые документы, свидетельские показания ( привлеките других работников организации, либо клиентов), аудиозаписи, видеозаписи по правилам ст. 77 ГПК РФ. Вам следует требовать установить факт наличия трудовых отношения и надлежаще оформить вас на работе (по трудовому договору, гражданско-правовому договору), а также выплатить заработную плату за фактически отработанное время ( нужно будет доказать, какой именно размер выплаты был между вами оговорен), а также неустойку, компенсацию морального вреда - судебные расходы. Также вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, а также в ИФНС по факту занижения налоговой базы работодателем ( неуплата налогов с вашей заработной платы). Обращаться следует в письменной форме в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью или же направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Возможно предварительно следует поговорить с работодателем и опять же предложить решить вопрос мирным путем, при отказе предпринять все необходимые действия. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 1-03-2017 11:53
