Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11281
За месяц:
2214
За 24 часа:
102

Оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности

№ 39138
Доброй ночи. Работодатель хочет меня уволить (об этом было заявлено прямо). Было организовано одно служебное расследование, с объявлением замечания. Сейчас проводится второе. На 99,9% уверен, чтобы я в объяснительной ни написал, будет выговор. Хочу обжаловать первое дисциплинарное взыскание, причём сразу в суде. Подскажите пож-та, что для этого нужно? Спасибо!
Александр
Александр
Москва и Московская область
Здравствуйте, действительно для увольнения достаточно двух нарушений, по котором вы в установленном порядке привлекаетесь к дисциплинарной ответственности - ст. 81 ТК РФ. Вы не указали в связи с чем были привлечены к ответственности в предыдущий раз, однако при обращении в суд руководствоваться следует в первую очередь ПП ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Так, неисполнением трудовых обязанностей или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в частности является нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, работодателя, технических правил ( отсутствие на рабочем месте без , отказ, уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников, отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если перечисленные процедуры являются обязательными в силу закона. Но каждый раз следует учитывать, чем вызвано нарушение, действительно ли имеется вина работника, либо нарушение - следствие непреодолимой силы, непредвиденных обстоятельств и прочих факторов. Также важно, чтобы была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксирован сам факт нарушения соответствующим актом, который составляется за подписью свидетелей, запрошены от вас объяснения, по их получению приобщены к вашему личному делу, а при отказе давать пояснения - данный факт также фиксируется соответствующим актом, издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Не соблюдение процедуры уже основание для оспаривания. Обратиться в суд требуется в течении года с даты привлечения, в суд можете обратиться по месту своей регистрации или юридическому адресу работодателя( филиала, в котором вы работаете). Обращаю ваше внимание, что в случае привлечения вас повторно к дисциплинарной ответственности, работодатель вас уволит, видимо именно это его цель. Оспорить увольнение можно в течении одного месяца и соответственно восстановиться на работе, а также потребовать выплатить заработную плату, компенсацию морального вреда и оплатить ваши судебные расходы. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 1-03-2017 14:13
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас