№ 38884
Добрый день! Хотела бы обратиться к вам за помощью! Возникла такая ситуация на работе. Я работаю официально и учусь на заочном отделении в университете. Я заранее руководство, как всегда, предупредила об учебном отпуске. за 2 недели написала заявление на учебный отпуск, директор подписала заявление. сроки учебного отпуска : с 23 января по 19 февраля. 25 января предоставила справку-вызов. 7 февраля с отделов кадров поступила информация, что мое заявление не принято, и чтобы писала заявление за свой счет. это все обосновывают тем, что справку должна была предоставить заранее, за 2 недели. имеют ли право отказать мне в выплате денежных средств за учебный отпуск согласно ТК?
Здравствуйте, когда вы пишите заявление на предоставление учебного отпуска, работодатель действительно его обязан предоставить, но к заявлению прикладывается справка-вызов из образовательного учреждения, подтверждающая ваше обучение. При этом работодатель обязан выплатить вам денежные средства за три дня до начала отпуска, вы предоставляете справку за два дня, т.е. работодатель физически не может произвести расчет. Тут важно, есть ли у вас доказательства того, что вы писали заявление на учебный отпуск - иными словами второй экземпляр с отметкой о получении, датой, подписью, а также доказательства передачи справки - вызова работодателю. Как я уже сказала, она должна быть прикреплена к вашему заявлению. Т.е., если вы подаете заявление, не подтверждая свое право на учебный отпуск, работодатель вам его предоставлять не обязан. Вы заявление подали, справку вызов предоставили гораздо позже, отказать в предоставлении отпуска работодатель вам не может, так как свое право на отпуск вы все таки подтвердили, но вот оплатить за три дня учебный отпуск работодатель не может. Кроме того, еще одна проблема в наличии подтверждения подачи вами заявления и передачи справки, если его нет, то работодатель вполне может сказать о том, что отпуск вы не просили, документы не предоставляли, на работе отсутствуете без уважительной причины, что грозит увольнением за прогул. При этом важно нужно понимать, что отпуск за свой счет работодатель может и не предоставить - это его право. Поэтому в вашей ситуации все зависит от того, зафиксировали ли вы факт отправки документов работодателю, если да, то можете требовать оплаты учебного отпуска, но претензий в связи с тем, что отпуск не был оплачен за три дня до начала предъявить не можете, так как сами нарушили процедуру предоставления подтверждающих документов. Если же вообще не фиксировали подачу заявления, а самое важное справки, ваш уход в отпуск никак не оформлен ( просьба и обоснования его предоставления не зафиксированы, приказ не издан), то оптимально согласится на условия работодателя. А уже в дальнейшем соблюдать процедуру ухода в учебный в отпуск. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 10-02-2017 11:48
