Не выплата заработной платы, предприятие банкрот

Здравствуйте, на каком бы основании вы не уволились, в день увольнения должны выплатить заработную плату. Увольняться по собственному желанию вы точно не обязаны, такое увольнение и носит название "по собственному желанию", поскольку предполагает ваше желание. Учитывая размер задолженности, работодатель грозит уголовная ответственность ( невыплата заработной платы более двух месяцев). Обязательно следует направить письменные жалобы в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Обязаны провести проверку по вашему обращению и привлечь работодателя к ответственности. Учитывая, что предстоит банкротство, нужно поторопиться. Если речь о банкротстве, то уволить должны в связи с ликвидацией организации, соответственно с письменным предупреждением за два месяца под роспись, с выплатой в день увольнения выходного пособия в размере средней заработной платы, а также сохранением заработной платы на период до двух, в исключительных случаях до трех месяцев. Увольнение осуществляется по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволить вас по "статье" не так просто, все основания указаны в ст. 81 ТК РФ, и они должны быть обоснованны и подтверждены документально и свидетельскими показаниями. Важно, что согласно ст. 142 ТК РФ вы можете приостановить работу, если невыплата заработной платы составляет более 15 дней. Но важно в письменной форме предупредить об этом работодателя, причем уведомление следует направлять в двух экземплярах, один передаете работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. Если отказывается принимать, направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Но помните, что не все имеют право на такое приостановление, так не имеют право приостановить работу государственные служащие и прочие категории работником, смотрите положения ст. 142 ТК РФ. Добавлю, что, учитывая, что работодатель банкрот, и вы в этом уверены, я бы вам рекомендовала попытаться договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, соответственно вы уволитесь с выплатой компенсации, которую также нужно прописать в соглашении. Всего доброго