Компенсация с работодателя за доведение до нервного срыва

Здравствуйте, в данной ситуации вряд ли можно рассчитывать на какую-либо компенсацию или, допустим восстановление на работе. Дело в том, что при сокращении работодатель действительно обязан предупредить работника за два месяца до сокращения в письменной форме под роспись. При этом в день увольнения выплачивается компенсация в размере средней заработной платы, а также сохраняется заработная плата на период устройства на другую работу, не более двух, в исключительных случаях до трех месяц. При этом работодатель обязан работнику предлагать иные свободные вакансии, т.е. это делается не для того, чтобы не выплачивать компенсацию, это обязанность работодателя, причем предлагаются, как вакансии, соответствующие квалификации, так и при отсутствии их нижестоящие, также в письменной форме под роспись, только такая процедура считается надлежащим уведомлением. Вы вправе не соглашаться и уволиться по основанию - сокращение - получить выходное пособие, либо согласиться и перейти на другую должность, соответственно к трудовому договору заключается дополнительное соглашение. Т.е. здесь никаких нарушений не усматривается. Далее, если работник испытывает моральное давление со стороны руководства, подвергается неуважительному отношению, необоснованным замечаниям, следует такие факты фиксировать и обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду ( свидетельские показания, аудиозаписи, иные доказательства), в прокуратуру, суд. Либо, как в вашем случае уволиться по собственному желанию, здесь уже выбор работника "бороться" или оставить ситуацию и уволиться. Доказать, что увольнение явилось следствием давления работодателя очень сложно. Попытаться можно, но нужны доказательства фактов давления, как указывала выше, а в дополнение уже медицинские документы, подтверждающие нервный срыв, нахождение в больнице. Но в суде нужно будет доказать причинно-следственную связь между действиями работодателя и причинением морального, физического вреда. Всего доброго